Werken en leren
Is St. Elisabeth iets voor jou?
Bekijk alle vacatures
- Op basis van een nieuwe visie en zorgkeuzes zorgprocessen herinrichten, waarbij kwaliteit van leven/welzijn centraal staat en in samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers invulling wordt gegeven aan passende en doelmatige zorg/ondersteuning.
- Het verbeteren van een plezierig, gezond en (sociaal)veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers en vrijwilligers.
- Het versterken van medewerkers, teams en de samenwerking. De besturingsfilosofie rondom zelfsturende teams wordt losgelaten en er worden vier Teamleiders geworven die oprechte aandacht, duidelijkheid en sturing gaan bieden.
- Om in afstemming met het MT een heldere koers uit te werken tot eind 2025. Met de juiste prioritering breng jij focus aan in de te nemen stappen en projecten. Jij maakt het concreet door structuur aan te brengen en verantwoordelijkheden en acties helder te beleggen en te sturen op resultaat. Op een prettige manier neem jij je collega’s mee, breng je rust, duidelijkheid en houd je oog voor tijdige afstemming en zorgvuldige communicatie.
- Je bent een stevige gesprekspartner met brede HRM expertise. Deze positie vervul je ook binnen het MT.
- Met jouw prettige en toegankelijke stijl ben jij een ‘hands-on’ leidinggevende die het HR team ondersteunt en versterkt
- Het is je toevertrouwd om een duidelijke prioritering, planning en projectmatige aanpak van HR onderwerpen en vraagstukken aan te brengen die bijdragen aan de realisatie van de organisatie doelstellingen en organisatieverplichtingen.
- Verder verwachten we dat je een analyse en advies uitbrengt over het toekomstbestendig organiseren en optimaliseren van de HR dienstverlening
- Een afgeronde academische opleiding op het gebied van HR en minimaal 10 jaar HRM managementervaring, bij voorkeur in de zorg
- Als veranderkundige heb je succesvol ervaring in de implementatie van vergelijkbare transitietrajecten en het positioneren van HR(-teams).
- Het typeert jou dat je nauw samenwerkt met teamleden, MT en overige stakeholders.
- Je hebt een positief-kritische houding, bent een stevig gesprekspartner voor MT en bestuurder en bent als coachend leidinggevende laagdrempelig toegankelijk, transparant en inspirerend.
- Een tijdelijk contract van 28 tot 36 uur per week voor in eerste instantie een jaar met uitzicht op een vast contract, mits jij ook zo blij wordt van ons als wij van jou. Je werkt volgens een vast patroon waarbij werkdagen en -tijden in overleg met je andere drie collega teamleiders welzijn en zorg onderling zijn te bepalen.
- Een salaris tussen de € 3.256,53 en € 4.906,49 (FWG 55 cao VVT, per 1 maart 2024) op basis van 36 uur. In oktober 2024 stijgen de salarissen, dus ook die van jou!
- Naast het vakantiegeld, ontvang je in november ook een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Elisabeth kent aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld met belastingvoordeel de aanschaf van laptop/tablet, sportabonnement en fiets te bekostigen.
- Korting op een aanvullende verzekering bij IZZ of CZ.
- Natuurlijk bieden we mogelijkheden voor collectieve en individuele scholing.
- We sluiten de procedure zodra we de ideale kandidaten hebben gevonden.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Uiteraard krijg je de kosten vergoed.
Onze vacatures
Bekijk alle vacatures
- Op basis van een nieuwe visie en zorgkeuzes zorgprocessen herinrichten, waarbij kwaliteit van leven/welzijn centraal staat en in samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers invulling wordt gegeven aan passende en doelmatige zorg/ondersteuning.
- Het verbeteren van een plezierig, gezond en (sociaal)veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers en vrijwilligers.
- Het versterken van medewerkers, teams en de samenwerking. De besturingsfilosofie rondom zelfsturende teams wordt losgelaten en er worden vier Teamleiders geworven die oprechte aandacht, duidelijkheid en sturing gaan bieden.
- Om in afstemming met het MT een heldere koers uit te werken tot eind 2025. Met de juiste prioritering breng jij focus aan in de te nemen stappen en projecten. Jij maakt het concreet door structuur aan te brengen en verantwoordelijkheden en acties helder te beleggen en te sturen op resultaat. Op een prettige manier neem jij je collega’s mee, breng je rust, duidelijkheid en houd je oog voor tijdige afstemming en zorgvuldige communicatie.
- Je bent een stevige gesprekspartner met brede HRM expertise. Deze positie vervul je ook binnen het MT.
- Met jouw prettige en toegankelijke stijl ben jij een ‘hands-on’ leidinggevende die het HR team ondersteunt en versterkt
- Het is je toevertrouwd om een duidelijke prioritering, planning en projectmatige aanpak van HR onderwerpen en vraagstukken aan te brengen die bijdragen aan de realisatie van de organisatie doelstellingen en organisatieverplichtingen.
- Verder verwachten we dat je een analyse en advies uitbrengt over het toekomstbestendig organiseren en optimaliseren van de HR dienstverlening
- Een afgeronde academische opleiding op het gebied van HR en minimaal 10 jaar HRM managementervaring, bij voorkeur in de zorg
- Als veranderkundige heb je succesvol ervaring in de implementatie van vergelijkbare transitietrajecten en het positioneren van HR(-teams).
- Het typeert jou dat je nauw samenwerkt met teamleden, MT en overige stakeholders.
- Je hebt een positief-kritische houding, bent een stevig gesprekspartner voor MT en bestuurder en bent als coachend leidinggevende laagdrempelig toegankelijk, transparant en inspirerend.
- Een tijdelijk contract van 28 tot 36 uur per week voor in eerste instantie een jaar met uitzicht op een vast contract, mits jij ook zo blij wordt van ons als wij van jou. Je werkt volgens een vast patroon waarbij werkdagen en -tijden in overleg met je andere drie collega teamleiders welzijn en zorg onderling zijn te bepalen.
- Een salaris tussen de € 3.256,53 en € 4.906,49 (FWG 55 cao VVT, per 1 maart 2024) op basis van 36 uur. In oktober 2024 stijgen de salarissen, dus ook die van jou!
- Naast het vakantiegeld, ontvang je in november ook een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Elisabeth kent aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld met belastingvoordeel de aanschaf van laptop/tablet, sportabonnement en fiets te bekostigen.
- Korting op een aanvullende verzekering bij IZZ of CZ.
- Natuurlijk bieden we mogelijkheden voor collectieve en individuele scholing.
- We sluiten de procedure zodra we de ideale kandidaten hebben gevonden.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Uiteraard krijg je de kosten vergoed.
Zit er een passende vacature voor je bij?
Lees meer
Loop jij binnenkort bij ons stage?
Lees meer
Collega’s vertellen waarom zij bij St. Elisabeth werken
Lees meer
Werken bij St. Elisabeth
Ook als er geen vacatures zijn, is je open sollicitatie altijd welkom!
Bij St. Elisabeth werken is werken in een thuis met karakter, voor senioren met en zonder zorgvraag. Dagelijks bieden we, vanuit onze prachtige, historische locatie aan de Wouwseweg in Roosendaal, uitstekende zorg- en dienstverlening.
Na je gesprek nodigen we je uit om een keer mee te lopen met een dienst. Ook maak je kennis met je toekomstige collega’s en heb je een gesprek met je manager. Daarna kun je aan de slag!
Zodra je binnen bent, bieden we je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Er staat onder andere een online leeromgeving voor je klaar: het Elisabeth Leerplein.
Onze vacatures
Bekijk alle vacatures
- Op basis van een nieuwe visie en zorgkeuzes zorgprocessen herinrichten, waarbij kwaliteit van leven/welzijn centraal staat en in samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers invulling wordt gegeven aan passende en doelmatige zorg/ondersteuning.
- Het verbeteren van een plezierig, gezond en (sociaal)veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers en vrijwilligers.
- Het versterken van medewerkers, teams en de samenwerking. De besturingsfilosofie rondom zelfsturende teams wordt losgelaten en er worden vier Teamleiders geworven die oprechte aandacht, duidelijkheid en sturing gaan bieden.
- Om in afstemming met het MT een heldere koers uit te werken tot eind 2025. Met de juiste prioritering breng jij focus aan in de te nemen stappen en projecten. Jij maakt het concreet door structuur aan te brengen en verantwoordelijkheden en acties helder te beleggen en te sturen op resultaat. Op een prettige manier neem jij je collega’s mee, breng je rust, duidelijkheid en houd je oog voor tijdige afstemming en zorgvuldige communicatie.
- Je bent een stevige gesprekspartner met brede HRM expertise. Deze positie vervul je ook binnen het MT.
- Met jouw prettige en toegankelijke stijl ben jij een ‘hands-on’ leidinggevende die het HR team ondersteunt en versterkt
- Het is je toevertrouwd om een duidelijke prioritering, planning en projectmatige aanpak van HR onderwerpen en vraagstukken aan te brengen die bijdragen aan de realisatie van de organisatie doelstellingen en organisatieverplichtingen.
- Verder verwachten we dat je een analyse en advies uitbrengt over het toekomstbestendig organiseren en optimaliseren van de HR dienstverlening
- Een afgeronde academische opleiding op het gebied van HR en minimaal 10 jaar HRM managementervaring, bij voorkeur in de zorg
- Als veranderkundige heb je succesvol ervaring in de implementatie van vergelijkbare transitietrajecten en het positioneren van HR(-teams).
- Het typeert jou dat je nauw samenwerkt met teamleden, MT en overige stakeholders.
- Je hebt een positief-kritische houding, bent een stevig gesprekspartner voor MT en bestuurder en bent als coachend leidinggevende laagdrempelig toegankelijk, transparant en inspirerend.
- Een tijdelijk contract van 28 tot 36 uur per week voor in eerste instantie een jaar met uitzicht op een vast contract, mits jij ook zo blij wordt van ons als wij van jou. Je werkt volgens een vast patroon waarbij werkdagen en -tijden in overleg met je andere drie collega teamleiders welzijn en zorg onderling zijn te bepalen.
- Een salaris tussen de € 3.256,53 en € 4.906,49 (FWG 55 cao VVT, per 1 maart 2024) op basis van 36 uur. In oktober 2024 stijgen de salarissen, dus ook die van jou!
- Naast het vakantiegeld, ontvang je in november ook een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Elisabeth kent aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld met belastingvoordeel de aanschaf van laptop/tablet, sportabonnement en fiets te bekostigen.
- Korting op een aanvullende verzekering bij IZZ of CZ.
- Natuurlijk bieden we mogelijkheden voor collectieve en individuele scholing.
- We sluiten de procedure zodra we de ideale kandidaten hebben gevonden.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Uiteraard krijg je de kosten vergoed.
Onze vacatures
Bekijk alle vacatures
- Op basis van een nieuwe visie en zorgkeuzes zorgprocessen herinrichten, waarbij kwaliteit van leven/welzijn centraal staat en in samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers invulling wordt gegeven aan passende en doelmatige zorg/ondersteuning.
- Het verbeteren van een plezierig, gezond en (sociaal)veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers en vrijwilligers.
- Het versterken van medewerkers, teams en de samenwerking. De besturingsfilosofie rondom zelfsturende teams wordt losgelaten en er worden vier Teamleiders geworven die oprechte aandacht, duidelijkheid en sturing gaan bieden.
- Om in afstemming met het MT een heldere koers uit te werken tot eind 2025. Met de juiste prioritering breng jij focus aan in de te nemen stappen en projecten. Jij maakt het concreet door structuur aan te brengen en verantwoordelijkheden en acties helder te beleggen en te sturen op resultaat. Op een prettige manier neem jij je collega’s mee, breng je rust, duidelijkheid en houd je oog voor tijdige afstemming en zorgvuldige communicatie.
- Je bent een stevige gesprekspartner met brede HRM expertise. Deze positie vervul je ook binnen het MT.
- Met jouw prettige en toegankelijke stijl ben jij een ‘hands-on’ leidinggevende die het HR team ondersteunt en versterkt
- Het is je toevertrouwd om een duidelijke prioritering, planning en projectmatige aanpak van HR onderwerpen en vraagstukken aan te brengen die bijdragen aan de realisatie van de organisatie doelstellingen en organisatieverplichtingen.
- Verder verwachten we dat je een analyse en advies uitbrengt over het toekomstbestendig organiseren en optimaliseren van de HR dienstverlening
- Een afgeronde academische opleiding op het gebied van HR en minimaal 10 jaar HRM managementervaring, bij voorkeur in de zorg
- Als veranderkundige heb je succesvol ervaring in de implementatie van vergelijkbare transitietrajecten en het positioneren van HR(-teams).
- Het typeert jou dat je nauw samenwerkt met teamleden, MT en overige stakeholders.
- Je hebt een positief-kritische houding, bent een stevig gesprekspartner voor MT en bestuurder en bent als coachend leidinggevende laagdrempelig toegankelijk, transparant en inspirerend.
- Een tijdelijk contract van 28 tot 36 uur per week voor in eerste instantie een jaar met uitzicht op een vast contract, mits jij ook zo blij wordt van ons als wij van jou. Je werkt volgens een vast patroon waarbij werkdagen en -tijden in overleg met je andere drie collega teamleiders welzijn en zorg onderling zijn te bepalen.
- Een salaris tussen de € 3.256,53 en € 4.906,49 (FWG 55 cao VVT, per 1 maart 2024) op basis van 36 uur. In oktober 2024 stijgen de salarissen, dus ook die van jou!
- Naast het vakantiegeld, ontvang je in november ook een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Elisabeth kent aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem om bijvoorbeeld met belastingvoordeel de aanschaf van laptop/tablet, sportabonnement en fiets te bekostigen.
- Korting op een aanvullende verzekering bij IZZ of CZ.
- Natuurlijk bieden we mogelijkheden voor collectieve en individuele scholing.
- We sluiten de procedure zodra we de ideale kandidaten hebben gevonden.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Uiteraard krijg je de kosten vergoed.
Werken bij St. Elisabeth
Ook als er geen vacatures zijn, is je open sollicitatie altijd welkom!
Bij St. Elisabeth werken is werken in een thuis met karakter, voor senioren met en zonder zorgvraag. Dagelijks bieden we, vanuit onze prachtige, historische locatie aan de Wouwseweg in Roosendaal, uitstekende zorg- en dienstverlening.
Na je gesprek nodigen we je uit om een keer mee te lopen met een dienst. Ook maak je kennis met je toekomstige collega’s en heb je een gesprek met je manager. Daarna kun je aan de slag!
Zodra je binnen bent, bieden we je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Er staat onder andere een online leeromgeving voor je klaar: het Elisabeth Leerplein.
Opleiden en stages
Leren en ontwikkelen vinden we binnen St. Elisabeth heel belangrijk. We werken graag mee aan jouw carrière in de zorg of dienstverlening om jou te kunnen ondersteunen in je groei als zorgprofessional. Leren en ontwikkelen heeft altijd onze aandacht. We hebben namelijk niet voor niets de ambitie ‘van goed naar uitstekend’. Het is de basis van hoe we ons werk doen. Kwalitatief goede zorg en dienstverlening wordt vooral bepaald door de inzet, kwaliteiten en capaciteiten van onze medewerkers en de liefde voor het vak.
Collega’s vertellen
Drie collega’s vertellen je waarom zij werken bij St. Elisabeth.
Wonen met zorg
Afhankelijk van uw indicatie en zorgvraag woont u in St. Elisabeth in uw eigen appartement of in een groepswoning, óf ontvangt u zorg bij u thuis.
Herstelzorg
Herstellende na een operatie of een ziekenhuisopname? U kunt tijdelijk bij ons komen wonen en in uw eigen tempo herstellen.
Dagbegeleiding
Onze dagbegeleiding is er voor senioren die kampen met een lichamelijke en/of psychische beperking, bijvoorbeeld als gevolg van dementie.
Ontmoeten en ontspannen
Elke week is er bij ons van alles te doen voor bewoners en andere geïnteresseerden, en u bent van harte uitgenodigd om ook eens langs te komen.
Kwaliteit
Dagelijks hebben we aandacht voor kwaliteit van zorg, wonen en welzijn, en we verantwoorden ons hierop op verschillende momenten in het jaar.
Werken en leren
Onze unieke zorgorganisatie biedt jou volop kansen voor je carrière. Je kunt bijvoorbeeld je opleiding bij ons volgen!
Nieuws
Stichting Vrienden van St. Elisabeth
In juli heeft de heer C. Verbogt afscheid genomen als bestuurslid van Stichting Vrienden van St. Elisabeth. Hij zat in het bestuur als afgevaardigde...
Brabantse zorgorganisaties ondertekenen manifest ouderenzorg
St. Elisabeth heeft samen met andere Brabantse zorgorganisaties een manifest ondertekend. Dit manifest is naar de Tweede Kamer, de minister van...
Zaterdag 24 juni: brocante jaarmarkt
𝗪𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗼𝗰𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗷𝗮𝗮𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 Kom je ook naar onze brocante jaarmarkt? Iedereen is welkom om een kijkje te nemen. De markt loop je op via de...
Agenda
maart 2024
Geen activiteiten