Geplaatst 6 dagen geleden.

Ben jij de manager HR die als lid van het MT (nieuwe) medewerkers weet te boeien en te binden in samenwerking met jouw team en het managementteam? Heb jij zicht op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en kun je dit vertalen naar beleid voor onze organisatie? We bieden jou een zeer afwisselende baan waarin je grote impact kunt hebben. De functie is nieuw en in ontwikkeling.

Je valt rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van de bestuurder en bent lid van het managementteam (MT). Je werkt nauw samen met de andere MT-leden (bestuurder, twee managers zorg & welzijn, manager facilitair, controller en adviseur beleid, kwaliteit & veiligheid). Je geeft leiding aan de adviseur P&O, administratief medewerker P&O en adviseur communicatie en marketing. Daarnaast is de intentie om het planbureau, de opleidingscoördinator en de vrijwilligerscoördinator hieraan toe te voegen.

St. Elisabeth kent twee hoofddoelstellingen: goede zorg en dienstverlening voor bewoners en werkplezier voor medewerkers. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de tweede doelstelling, die ook indirect bijdraagt aan de eerste doelstelling. Je gaat voor het boeien en binden van medewerkers. We zijn een compacte organisatie en je bent betrokken bij thema’s op alle niveaus (strategisch, tactisch en operationeel). Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.  

Wat zijn je werkzaamheden  

  • Het (door)ontwikkelen en uitvoeren van het toekomstbestendige personeelsbeleid, gericht op het op orde hebben en houden van de personele formatie, zowel kwantitatief als kwalitatief. Daarbij ligt de nadruk op de strategische personeelsplanning, opleiding & ontwikkeling, werving & selectie en vitaliteit. 
  • Het doorontwikkelen van het HR-beleid. 
  • Het ontwikkelen van beleid m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en interne communicatie (intranet e.d.) in nauwe samenwerking met de adviseur communicatie en marketing. 
  • Het mede ontwikkelen van de nieuw op te zetten leerafdeling en het bevorderen van een leercultuur. 
  • Het onderzoeken van mogelijkheden tot verbetering van de capaciteitsplanning. 
  • Het meedenken en meedoen op het gebied van organisatieontwikkeling. 
  • Het daar waar mogelijk optimaliseren van HR-processen en HR-systemen. 
  • Het ondersteunen van managers bij complexe verzuim- en functioneringscasuïstiek. 
  • Het actief onderhouden van externe contacten, o.a. met de arbodienst, de arbeidsjurist, collega-HR-managers in de regio, Transvorm en Actiz. 
  • Het bewaken van ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving en dit vertalen naar beleid. 
  • Het uitvoeren van analyses op het gebied van personele informatie, hierover rapporteren en op basis hiervan advies uitbrengen.  
  • Je bent het eerste aanspreekpunt m.b.t. de AVG (functionaris gegevensbescherming).

 Wie zoeken wij? 

  • Je hebt minimaal hbo+ werk- en denkniveau, met een afgeronde relevante opleiding. 
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. 
  • Je hebt kennis van relevante ontwikkelingen in de sector t.b.v. beleidsontwikkeling. 
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, FWG-systematiek en CAO-VVT. 
  • Je hebt kennis en vaardigheden op gebied van beleids- en organisatieanalyse en –ontwikkeling. 
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, benodigd om op alle niveaus effectief te kunnen communiceren. 
  • Je bent ambitieus en wilt ervoor zorgen dat St. Elisabeth de meest aantrekkelijke werkgever in de zorg in deze regio wordt. 
  • Je voelt je thuis in een compacte organisatie waarbij het werk zeer divers is en de impact op de organisatie vanuit deze functie groot. 
  • Je herkent je in de missie, waarden en visie van St. Elisabeth. 
  • Je bent nieuwsgierig en vernieuwend. 
  • Je werkt zelfstandig, proactief en bent op samenwerking gericht. 
  • Je bent tactvol en overtuigend bij het implementeren van beleidsontwikkelingen binnen de organisatie. 
  • Je beschikt over analytisch vermogen en bent kritisch. 
  • Je bent toegankelijk en beschikt over empathisch vermogen. 
  • Je bent integer en zorgvuldig bij het omgaan met personele gegevens. 
  • Je beschikt over een relevant netwerk.

Arbeidsvoorwaarden 

De functie van manager HR bij St. Elisabeth wordt gewaardeerd volgens de CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) en is ingeschaald in schaal 60. Het is een parttimefunctie van 28-32 uur. 

Solliciteren en procedure

De procedure verloopt als volgt:  

Sluitingsdatum sollicitatietermijn: zondag 17 juli
Sollicitatiegesprekken: donderdag 21 juli 2022 (ochtend)
Gesprekken met 2 adviescommissies: maandag 25 juli (middag)
Referenties natrekken: dinsdag 26 juli
Arbeidsvoorwaardengesprek: woensdag 27 juli   

We verzoeken je vriendelijk bij voorbaat rekening te houden met bovengenoemde planning.  

Sollicitatiebrieven kun je richten aan Marieke Bouwman (bestuurder) en mailen naar: PenO@stelisabeth.nl 

Als je solliciteert, vragen we je om ons te voorzien van jouw ideeën hoe St. Elisabeth de meest aantrekkelijke werkgever in de zorg in deze regio kan worden.

Je kunt ons bellen voor meer informatie via het secretariaat: (0165) 592 400. 

Als we met je verder gaan, vragen we jou om een geldige VOG.

Solliciteer online

X